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聘执行副总裁李强:数据引路让千里马和伯乐更快遇见_智联招聘招聘

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发表于 2019-6-29 04:50 |显示全部帖子
  投。标书是投。资决策前的活动。它是在。事件没有发生之前的研究=。是对。事务未来发展的情况、可能遇到。的问。题和。结果的估计▷。具有预测性。因。此。必须进行深入的调查研究。充分的占有资料。运用▲。切合。实际的预测方▲。法。科学的预测未来前景。
  我们班要做一份班刊报纸▽。内容是母爱。大概放三四篇作文。求模板啊.....△.◁.亲高手发
  6月13日=。由◁。人力资源和▪。社会保障部、湖北省人民政府主办△。湖北省人力资源和■。社会保障厅、武汉市人民政府承办的第二届全国创业就▲。业服务展示交流活动在。武汉国际博览中心拉开帷幕▲。作为。中国人才生态构建者。智联招聘集团受邀参展。现场展出的全国就★。业数据大屏、服务各级政府的引才案例成果等物料受到●。来自。全国各地人社系统和◁。参展公众的瞩目▷。
  如。果想与。外国室友共。同。生活。学校的学生宿舍是一个不错的选择。但国外的大学很少提供学生宿舍■。即▽。便有数量也不会很多。预定人多的话学校宿舍会很抢手。常常供不应求。价格也很高▪。不同。国家的人生活习惯不一样•。如△。果碰到-。喜欢开趴的室友就…。有点悲催了。如。果不善于。和。人交流。和▷。外国室友大概率•。就。是点头之交▲。澳洲八大的学生宿舍价格偏高。
  人力资源社会保障部部长张纪南、湖北省省长王晓东以。及。人社部及。各省市自▷。治区有关领导。一行莅临。考察智联招聘展示区。智联招聘执◇。行副总裁李强向。张纪南部长等领导。介绍智联招聘在▲。线就。业大数据。解读当•。前就。业景气度。并深度剖析如。何通过大数据和。智能算法推动就。业市场繁荣。
  他同。时表示○。▲“我们还将。继续与。柔佛州和◆。联邦政府密切合•。作。为。马来西亚人建造经济适用。房。这是森林城市可持续发展长期计划的一部分□。”
  会期的“互联网+就▲。业”研讨活动上▷。智联招聘集团执•。行副总裁李强发表了题为。“大数据与•。人力资源服务▲”的演讲。分享了如。何基于。大数据。通过智能算法推动就。业市场健康发展。研讨会由▪。中国人民大学中国就。业研究所所长■、教授曾湘泉主持。来自。阿里•、美团、腾讯-、顺丰等十余所国内顶尖互联网企业代表及。部分高校、学术专家参与▪。会议。共。同。探讨互联网+如=。何作用•。于。就。业创业市场活力•。
  根据智联招聘最新发布的2019年第一季度《中国就。业市场景气报告》显示。一季度求职申请人数明显增加□。CIER指数季节性回落至。1.68○。且低于。去。年同。期1.91的水平。虽然就。业景气度有走低压力。但平均一个求职者依然拥有1.68个就。业岗位。
  从。细分维。度看。却展露出当▷。前就=。业市场的一个核心矛盾。一季度就。业景气度最好的中介服务业CIER指数达到…。了4.76=。而景气最差的航空航天行业CIER指数仅为▼。0.22。中间的差值达到○。21.6倍。反映在○。直。观感受上◇。就•。是部分行业人才缺口大。呈现招人难的困境。而部分行业则面临。着多个求职者争夺一个工作机会的求职难局面。
  智联招聘集团执▲。行副总裁李强介绍道●。:…“在。当•。前的就。业市场中。企业无人可用。、求职者找工作迷茫的现象十分普遍。这很大程度上受限于-。双方…。无法掌握真实●、即○。时的决策信息○。企业无法通过一份简历看到•。候选人的全貌▷。求职者也无法从□。招聘信息中明确判断一个工作岗位是否适合。自。己●。因▪。此▼。新经济背景下的就。业问。题不再是单纯的人岗数量对。等问。题△。而是‘信息不对。称’导。致的人岗匹配效率。问。题。”
  想要打。破信息壁垒•。让●。人岗双方○。得到。高效沟通和。互动。只有大数据可以■。搭建起。这一桥梁◇。智联招聘拥有1.8亿+求职者用○。户。累计合-。作企业数达456万+•。过去。一年。智联平台上共。产生 17 亿人次主动求职。在。线亿次。根据第三方。机构测算。平均每10个人中有4人在。智联招聘找到○。好工作。这一庞大的人力资源服务数据库。每天都在○。发生数以-。亿计的人岗交互动作。并随着每年毕业季的到。来。源源不断涌入“准白领”血液◇。据了解○。在□。2019年全国834万应届毕业生中。就。有超过510万应届生流入智联平台进行求职。
  众所周知。大数据是智能算法实现的基础。数据质量也决定着算法的效果。李强介绍道◁。…。智联招聘基于。平台的用。户画像数据、行为■。数据。基于。人岗的个性化特征创建标签。目前。求职者端的标签体量达到。302个。机会端的标签体量达到▲。383个●。且不断累加。基于◁。这些标签。结合。机器学习。智联正在。持续缩短人与。机会相遇的时间▽。且不断提升人与△。岗位的匹配度。除了为■。求职者送上一枚谋生的饭碗■。更致力于。奉上一份适合☆。的工作来提升工作体验。进而提升企业的能效。
  在。刚刚结束的春季求职旺季•。精准的匹配效果使得智联平台用-。户的投。递中意量较。去。年同。期提升了49%。
  为。了让▼。求职者更快的找到。“好工作”□。不再把。入职体验作为。试错代价。智联还基于。庞大的数据库不断进行功能创新。让▪。求职者在★。找工作的过程中的每一个判断都更明白□。更明智▼。
  “职Q☆”社区是智联创建的职场社交平台。上线一年来▷。现每日在■。线W回答□。★“职Q”根据用。户属性来精准推送同。行、校友、业界大咖等人脉。不管。是探秘目标雇主□。还是规划职业发展。一切职场困惑▪。都可以。在。这个社区找到。答案☆。
  找到。彼此中意的雇主。却不知道☆。如。何谈薪水?智联招聘的▽“薪酬查询器□”功能○。基于○。实时的招聘数据就。可以。换算出求职者目前的市场-“身价▪”。让。HR与。候选人可以。尽。快在○。薪酬谈判上找到。平衡点。
  山东省纪委监委成立专班:对。▲“问。题疫苗▼”一查到□。底 东方。大头条 180725
  5G通信设施的普及●。。还将。颠覆面试体验。智联近期已经全面上线音频及。视频面试功能。终结为。求职奔波的历史。尤其是人才在▪。全国甚至。全球流动的趋势下。在。线面试正在•。成为。刚需。更快更稳定的通讯条件将。实现求职面试的随时随地▽。无界沟通◆。
  主营产品▪: 普通货运服务▲。(以▪。上经营范围涉及△。许可经营项目的。应在。取得有关部门的许可后方。可经营)
  李强分享道。□。作为◆。一家运营了20余年的人力资源服务企业。智联一直。致力于=。针对。求职者及。企业用◆。户的全生命周期的陪伴。业内首创的■“三的三次方。”概念◆。不仅可以◇。支持求职者从。学生到▼。白领到•。高端人才的职业成长陪伴。更能满足企业在▷。不同。发展阶段的招聘★、人才测评、教育培训等需求○。
  如。果说为☆。自。身用。户及-。企业客户创造价值是智联作为◇。一个企业的生存基础。那么对。平台大数据的深入研究■、成果分享就▽。是智联社会责任的践。行。智联持续多年发布《中国就。业市场景气报告》▼。并结合■。产业热点发布人工智能、集成电路、区块链等产业人才供需发展报告。为。各领域的企事业单位及。政府机构提供有价值的决策参考。推动全国就。业市场的健康发展。并为。产业发展探索人才制胜之道▼。▷。
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